Checkbox

Les entreprises n’ont jamais autant parlé de diversité. Elles signent des chartes, organisent des formations, affichent leurs engagements. Pourtant, derrière les intentions, les mêmes mécanismes continuent souvent de se reproduire : mêmes profils jugés légitimes, mêmes parcours valorisés, mêmes biais dans les décisions. Forte de vingt ans d’expérience dans le recrutement, Stéphanie Reniers nous confronte à une réalité dérangeante : les discriminations ne naissent pas toujours d’intentions discriminatoires. Nos biais se glissent dans nos habitudes, nos critères prétendument objectifs et notre représentation d’un « bon profil » ou d’un « vrai leader ». Checkbox explore ce qui se joue réellement derrière les choix de recrutement et de gestion des talents et nous invite à questionner nos certitudes et nos réflexes. 

Au fil de l’ouvrage, vous découvrirez comment : 

• identifier les biais qui influencent recrutements, promotions et carrières ; 

• recruter autrement et regarder au-delà du CV ; 

• faire évoluer les pratiques qui entretiennent les discriminations ; 

• aider les collaborateurs à prendre leur place et à agir sur leur parcours ; 

• faire de la diversité un levier de performance plutôt qu’une contrainte. 

Fondatrice de Gentis, groupe international de recrutement, Stéphanie Reniers travaille depuis vingt ans sur ce que les cases disent et ne disent pas. Elle a construit son entreprise avec ceux qui, à compétences égales, devaient toujours en faire un peu plus pour être crus. Elle a ensuite vécu à Dubaï, où elle a appris à son tour ce que c'est de ne cocher aucune case.